Раздел: КОНТРОЛЬ ДОСТУПА Тема: СКУД (системы контроля и управления доступом) Автор:
Возможности УРВ в СКУД ParsecNET
Функция учета рабочего времени (УРВ) – неотъемлемая часть системы контроля и управления доступом любого масштаба. Она успешно используется для автоматизированного учета рабочего времени сотрудников, расчета заработной платы, премий или штрафов. В СКУД ParsecNET 3 эти задачи решает программный модуль PNSoft-AR, не требующий привлечения сторонних средств и ресурсов Модуль анализирует данные, поступающие в систему при совершении проходов персоналом предприятия, и предоставляет информацию о количестве отработанных часов, приходе, опоздании и прочих рабочих ситуациях в виде бизнес-отчетов. В ParsecNET 3 присутствуют две версии модуля УРВ: 3-я версия (бизнес-отчеты на базе ParsecNET 3), и упрощенный вариант с ограниченным функционалом – 4-я версия (бизнес-отчеты на базе Parsec Office). Бизнес-отчеты на базе ParsecNET 3 открывают пользователю следующие возможности по учету рабочего времени. Учет присутствия сотрудников на рабочем месте ведется по трем показателям: время прихода, время ухода и отработанное время. При этом учитывается несколько факторов: время допустимого опоздания, настройка параметров нормализации отчета (у сотрудника можно изъять или добавить проходы при отсутствии пары). Помимо этого, можно задать политику, по которой будет рассчитываться общее рабочее время (например, первый вход-последний выход и т.д.) или указать время нештрафуемого отсутствия. Если сотрудники могут позволить себе уйти с работы пораньше, оперативно выявить факт нарушения трудовой дисциплины поможет отчет «Уход раньше времени». При настройке можно указать допустимый период ухода раньше времени (в минутах), который не будет засчитан как нарушение и отображен в отчете. Данные об опозданиях на работу (в минутах) за выбранный период отражает отчет по опозданиям. Целостное представление обо всех нарушениях трудовой дисциплины позволит получить отчет по отклонениям. В отчете отображается отсутствие пары «вход-выход», опоздания, уходы раньше времени, переработки и отсутствия в течение рабочего дня. Модуль также позволяет автоматизировать учет рабочего времени на предприятии путём формирования табеля по стандартной форме Т13, на основании которого сотрудникам начисляется заработная плата согласно количеству отработанных дней и часов за месяц. Есть также упрощенная форма табеля за месяц – недельный табель учета рабочего времени, отражающий основные моменты: время прихода, ухода и количество отработанных часов. Оценить эффективность использования рабочего времени сотрудника позволит дифференциальный отчет. Он покажет, сколько времени он провел на территории предприятия в принципе, и какую часть из этого времени – непосредственно на рабочем месте. Отчет «Кто ушел последним» позволит определить, кто из сотрудников последним покинул территорию. В модуль PNSoft-AR встроена система поправок, которая сводит к минимуму вероятность возникновения погрешностей в случае непредвиденной командировки, незапланированного отпуска, больничного и так далее. Так, например, при учете рабочего времени сотрудника, отсутствующего на месте из-за болезни, можно вручную внести соответствующие корректировки, которые будут учтены при формировании (месячного) табеля учета рабочего времени. Несмотря на обширный базовый функционал модуля, в нем предусмотрена возможность редактирования и доработки отчетов под индивидуальные задачи и предпочтения конечного пользователя. Сделать это можно силами специалистов заказчика или инсталлятора. Таким образом, PNSoft-AR - ключ к решению большинства задач, связанных с учетом рабочего времени внутри компании, обеспечивающий согласованность действий кадровой службы и службы охраны, исключение дублирования информации отдельными службами, оперативное принятие взвешенных кадровых решений, снижение нагрузки на табельщиков, исключение человеческого фактора при учете рабочего времени и ошибок при расчете зарплаты, а также повышение трудовой дисциплины.
Контакты для связи со специалистами: Тел.: 8 (800) 333-14-98; E-mail: info@parsec.ru
Внимание! Копирование материалов, размещенных на данном сайте допускается только со ссылкой на ресурс http://www.tzmagazine.ru Рады сообщить нашим читателям, что теперь нашем сайте работает модуль обратной связи. Нам важна ваша оценка наших публикаций! Также вы можете задавать свои вопросы.Наши авторы обязательно ответят на них. Ждем ваших оценок, вопросов и комментариев!

Добавить комментарий или задать вопрос

Правила комментирования статей

Версия для печати

Средняя оценка этой статьи: 0  (голосов: 0)
Ваша оценка: